Qobuz publie son index d'égalité professionnelle pour 2024
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de publier leur index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pourquoi cette obligation ?
L’objectif de la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est d’amener les entreprises à mesurer et à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cet index, calculé sur une base de 100 points, repose sur cinq critères clés :
L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
L'écart dans les augmentations annuelles (20 points)
L'écart dans les promotions (15 points)
Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points)
Qobuz enregistre une nouvelle progression en 2024
Nous travaillons à créer un environnement de travail inclusif, où le bien-être et l'équité de traitement sont garantis pour toutes et tous. En 2024, nous sommes heureux d'annoncer un score de 91/100, qui confirme une progression constante par rapport aux années précédentes (90/100 en 2023 et 81/100 en 2022).
Les scores obtenus en 2024 sont les suivants :
Ecart de rémunérations femmes-hommes : 36/40
Ecart de taux d'augmentation et de promotion : 35/35
Nombre de collaboratrices augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats témoignent de nos efforts continus pour promouvoir l'égalité professionnelle.
« La diversité est au cœur des valeurs de Qobuz, et l'égalité de genre en est un pilier fondamental. Je suis très heureuse de constater que nos actions continues portent leurs fruits, avec une amélioration significative de notre score d'égalité professionnelle. » s’enthousiasme Déborah Penaud, Chief People Officer de Qobuz.
