Qobuz publie son index d'égalité professionnelle 2023
Chaque année, les entreprises de plus de 50 employés sont tenues de publier leur index d'égalité professionnelle femmes-hommes. Cette obligation, instaurée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, vise à permettre aux entreprises d'évaluer les disparités de rémunération entre femmes et hommes, dans le but de les réduire progressivement.
Cet index, noté sur 100 points, évalue le niveau d'égalité entre femmes et hommes en s'appuyant sur les critères suivants :
L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
L'écart dans les augmentations annuelles (20 points)
L'écart dans les promotions (15 points)
Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points)
Qobuz obtient un indice de 90/100 pour l’année 2023
L’égalité des chances est un sujet auquel nous sommes très attachés. Nous travaillons à offrir un environnement de travail qui favorise le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices, et assure l’équité de traitement et la non discrimination. Nous sommes très heureux d’obtenir en 2023 un index d'égalité professionnelle de 90/100, marquant une progression significative par rapport à l'année précédente (81/100 en 2022).
Les résultats se détaillent comme suit :
Ecart de rémunérations femmes-hommes : 35/40
Ecart de taux d'augmentation et de promotion : 35/35
Nombre de collaboratrices augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous poursuivons nos efforts pour améliorer cet indice, témoin de notre engagement continu envers l'égalité professionnelle.
