QOBUZ SIGNE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ EN FAVEUR DE L'INCLUSION ET DE L'ÉGALITÉ DES CHANCES
Paris, le 1er février 2024. La plateforme musicale française Qobuz, spécialisée dans le streaming et le téléchargement haute qualité, rejoint les rangs des 4 100 signataires de la Charte de la diversité, affirmant son fort engagement contre les discriminations et en faveur de la diversité. Rassemblant des équipes multiculturelles, l’entreprise s'efforce de célébrer chaque talent individuel. Son objectif est de consolider une culture d'entreprise où la passion pour la musique constitue le lien universel unificateur.
Depuis sa création en 2007, Qobuz s'engage à promouvoir la richesse et la diversité musicale. Dans cet objectif, l'entreprise compte sur des équipes de tous horizons qui, en apportant leurs compétences distinctes, contribuent à enrichir la culture d'entreprise. Cette diversité, intégrée stratégiquement, se manifeste comme un moteur de créativité et un atout compétitif.
"La signature de la charte de la diversité va au-delà des mots ; elle incarne notre engagement envers le respect mutuel et l'égalité des chances, quels que soient les cultures ou les parcours personnels. Elle symbolise notre quête d'impartialité professionnelle, d'équité et de transparence. En promouvant la diversité, nous bâtissons une culture de confiance et d'épanouissement professionnel, essentielle pour que chacun et chacune puisse exceller. C'est l'intelligence collective, enrichie par la diversité, qui fortifie notre écosystème, tout comme notre passion indéfectible pour la musique." déclare Attika Renck, Chief People Officer de Qobuz.
Au-delà de la signature symbolique de la charte, Qobuz a développé des actions concrètes pour l'inclusion et la diversité :
● Création d'un environnement de travail ouvert et inclusif, soutenant la liberté d'expression et la sécurité pour toutes et tous.
● Développement de programmes de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité.
● Adoption de pratiques de recrutement inclusives, reflétant la richesse culturelle etsociale de la société française.
Ces initiatives ont d’ailleurs renforcé l'attractivité de Qobuz, se traduisant par une augmentation significative de 150 % des candidatures reçues en 2023, à périmètre égal d’offres d'emploi. L'entreprise a par ailleurs atteint un index égalité femmes/hommes de 90/100.
"Chez Qobuz, la diversité n'est pas juste un objectif, c'est une réalité. C’est ce que j’apprécie le plus. Je pense que les plus grands succès se construisent en valorisant l'expression individuelle et la reconnaissance des différences." souligne Maria Gomez, Head of Digital Acquisition.
"Je collabore avec des personnes de tous horizons, âges et origines, c’est très enrichissant ! Qobuz travaille à favoriser la diversité et l'inclusion et à promouvoir les personnes uniquement sur la base de leurs compétences. Travailler dans cet environnement inclusif est très stimulant et gratifiant." poursuit Cheng Huang, Mobile Team Lead.
