Index de l’égalité professionnelle 2025 : Qobuz atteint la note de 100/100
Chaque année, les entreprises ont l'obligation de publier leur index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour 2025, Qobuz atteint la note maximale : 100/100.
La parité, un principe fondamental de notre culture
Ce score est le reflet d'une culture d'entreprise qui favorise la diversité, et s'appuie sur un principe simple posé par Déborah Penaud, Chief People Officer : à poste et compétences égales, salaire égal. Cette approche crée un environnement de travail sain, propice à l'innovation et à l'épanouissement de nos équipes.
Le détail de nos indicateurs 2025
L’index se décompose en quatre grands piliers sur lesquels Qobuz a obtenu le score maximum cette année :
Écart de rémunération : 40/40
Écarts d’augmentations et de promotions : 35/35
Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
Un engagement quotidien
Ce score de 100/100 témoigne du chemin parcouru ces dernières années (91/100 en 2024, 90/100 en 2023 et 81/100 en 2022), mais la parité n'est jamais un acquis définitif. C'est une responsabilité que nous devons confirmer chaque jour et maintenir lors de chaque futur recrutement ou évolution interne.
Notre objectif reste le même : assurer une équité durable au sein de nos équipes.
